岗位职责：1、完善公司管理制度，明确各部门职能，理顺工作流程；2、负责公司人力资源规划、人员招聘与配置、人员培训、薪酬管理、绩效管理、劳动关系及各项人事管理组织工作；3、负责劳动合同的签订和管理工作，代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼；4、负责行政事务管理。包括公司印鉴、各类证照、资质年审、会议、行政用车、通讯工具、网络建设等管理；5、组织传达和贯彻公司的各项规章制度与会议精神；6、完成上级领导交办的其它工作。 任职资格：1、本科以上学历，5年以上人事行政工作经验，3年同等管理岗位经验；2、较强的公文写作能力，文笔佳，熟悉OFFICE操作；3、较强的沟通、协调、组织能力。4、会开车。